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文化生活

戰略規劃|文化篇

發布時間:2021-12-13 00:00:00 作者:李金華 出處: 編輯:【】【

文化是實現齊魯工業大學(山東省科學院)海洋技術科學學部事業可持續快速發展的精神血脈,是學部全體干部員工成長發展的共同堅守。學部踐行“拼搏、務實、開放、創新”的核心價值觀和“四兩”文化理念。

核心價值觀

核心價值觀是指組織必須擁有的終極信念,它是解決組織在發展中如何處理內外矛盾的一系列準則,是組織文化的核心,是組織的領導者和全體員工對組織的運作活動、組織及其員工行為是否有價值以及價值大小的總的看法和根本觀點。

拼搏

每天結束應該問下自己“今天我拼搏了嗎?”

想方設法完成工作任務,不畏艱難,不推諉、不扯皮

敢于直面問題、迎難而上

別人不能我能,別人不敢我敢,別人不上我上

務實

不發沒有價值的文章、不申請沒有價值的專利

每個項目結題時都應留下實實在在的成果

培養高素質的學生也是我們重要的成果

敢于批評與自我批評

開放

時刻保持開放心態,愿意接觸新鮮事物,向全球、全領域開放

專注本業,合作共贏

善于溝通,善于借助別人成熟的經驗和技術

不閉門造車,廣泛交流

創新

創新是科研立足之本

把創新當成自己工作和生活的一種方式

自己成為創新型人才,培養創新型人才

為實現海洋核心傳感器和高端儀器國產化而奮斗

“四兩”文化理念

兩 手 抓—外塑形象,內強管理;

兩個為本—以人為本的人性化管理,以奮斗為本的分配制度;

兩    正—風清氣正,公平公正;

兩    端—“項目+成果及其轉化”為帶動,不僅重視輸入,更重視產出。

“四兩”理念是核心價值觀的繼承和發展,在精神層、制度層、物質層、行為層四個層面指導行為規范。精神層面,持續改善風氣、塑造良好的心智模式,努力達到“風清氣正、公平公正”的精神狀態;制度層面,完善組織架構和各項管理制度,通過制度實現組織規范化管理,將以奮斗為本的組織文化寫入制度;物質層面,明確并維護學部品牌形象,優化組織物質化外顯環境,加強對職工的形象和精神面貌要求;行為層面提倡重視產出的組織行為,將產出作為考察全體職工行為的重點。

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