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戰略規劃|人才篇

發布時間:2021-11-25 00:00:00 作者:李金華 出處: 編輯:【】【

人才是興學部之本、發展之基、力量之源,是創新的核心要義,是引領發展的第一動力,學部毫不動搖堅持以人才作為長遠發展的核心支撐,樹立強烈的人才意識,關心人才、愛護人才、培養人才、成就人才。

學部持續實施“海儀英才”計劃,構建完善的人力資源框架體系,打造引進和培養并重的人才計劃體制機制,提升自身發展內生動力,走內涵式發展道路。不斷完善人才管理制度,做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。不斷完善人才評價體系,加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系,形成并實施有利于科技人才潛心研究和創新的評價體系。在關鍵核心技術領域擁有一大批戰略科技人才、一流科技領軍人才和創新團隊,為海洋學部科研、教育、產業發展提供充足的人才儲備。

學部三年內實施“11511”人才工程建設,十年內形成“雁陣”式人才發展格局。

“1”是構建1套體系,即建立科學規范、開放包容、運行高效的人力資源框架體系。為人人努力成才、人人盡展其才提供政策保障,營造識才、愛才、敬才、用才的環境,實現人才能進能出、可上可下的良性循環,經過大浪淘沙,最終完成人力資源的最優化配置。

“1”是培養1名院士,即圍繞領軍人才組建團隊,在人才津貼、科研經費、團隊建設、研究生招生等方面予以傾斜,在申請項目、發表論文、專著、申報科技獎勵等方面進行規劃統籌,力爭三年內培養1名院士。

“5”是引進或培養5名泰山(青年)學者級人才,即一方面,做好筑巢引鳳工作,通過以才引才等方式引進擁有重要學術影響力的高層次人才申報泰山學者特聘專家,或具有較強科學研究和創新潛能的青年學術拔尖人才申報泰山學者青年專家。另一方面,做好人才梯隊建設工作,在所內遴選一批具有標志性研究成果的中青年科研骨干進行重點培育,條件成熟后支持申報泰山學者特聘專家或泰山學者青年專家。

“1”是引進100名以上優秀博士,即三年內引進100名經校(院)認定后符合B類及以上標準的海內外優秀博士。實現人才隊伍的快速提質增量,打造一支優勢突出、結構合理的人才隊伍,為實現所核心競爭力的跨越提升提供有力的人才支撐。

“1”是培養100名以上研究生,即一方面,依托學?,F有碩士點和即將申報的碩士點,在控制科學與工程、計算機科學與技術、海洋科學、儀器科學與技術等專業每年培養不少于30名碩士研究生。另一方面,依托與中國海洋大學、東北大學、青島科技大學、哈爾濱工業大學(威海)、中科院海洋所等高校和科研院所建立的研究生聯合培養機制,培養相關專業研究生。

三年后,結合學部發展情況,加強人才隊伍建設,構建“頭雁引領、強雁振翅、群雁齊飛、雛雁成長”的“雁陣”式人才發展格局。力爭達到院士帶隊引領,學科技術帶頭人、海儀英才撐起團隊骨架,團隊技術骨干充分發揮專業優勢,專業技術人才齊頭并進的局面。

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